Левое меню

Принято

педагогическим советом

МБОУ СОШ №20

Протокол №_______

от ____________________

Утверждаю

директор МБОУ СОШ №20

Е.П.Лякишева

«_16_»__марта___2015 г.

 

Порядок

информирования работниками МБОУ СОШ №20 работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и рассмотрения этих сообщений.

  1.  Настоящее Порядок определяет порядок информирования работодателя работниками МБОУ СОШ №20 (далее - работники) о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений.
  2.  В целях настоящего Порядка используются следующие понятия:

- работники организации - физические лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях на основании трудового договора;

- уведомление - сообщение работника организации об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-Ф3 «О противодействии коррупции».

  1.  Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
  2.  В случае поступления к работнику организации обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник организации обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник организации обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

         При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник организации направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

  1.  В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

- фамилия, имя. отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, но мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт; - замещаемая должность;

- обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

- сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

-  сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

- иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

- подпись уведомителя;

- дата составления уведомления.

  1.  Работодатель рассматривает уведомление и передает его должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в день получения уведомления.

          Анонимные уведомления передаются должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для сведения.

          Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

  1.  Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
  2.  С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней предает в противокоррупционную  комиссию для проверке факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений (далее - комиссия).
  3. В ходе проверки должны быть установлены:

- причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику организации с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- действия (бездействие) работника организации, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

  1.  Результаты проверки комиссия представляет директору в  форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
  2.  В заключении указываются:

- состав комиссии;

- сроки проведения проверки;

- составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

- подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

- причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений.

  1.  В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.

          Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.